+7 (499) 391 32 12 почта: info@bfps.net время работы: c 9-00 до 18-00
бухгалтерские
и регистрационные услуги
Заказать звонок Обратная связь

Привлечение сотрудников к материальной ответственности

Привлечение сотрудников к материальной ответственности

Содержание:
Размер взыскания материального ущерба
Какими основаниями должен располагать работодатель
Порядок привлечения к материальной ответственности

Материальная ответственность сотрудника наступает только при наличии нескольких обязательных условий.

  • Организации должен быть нанесен ущерб;
  • Сотрудник должен совершить противоправное действие, либо допустить его своим бездействием.
  • Доказательством вины сотрудника является умысел, либо неосторожность, которые привели к появлению ущерба.
  • Возникший ущерб должен быть взаимосвязан с действием/бездействием сотрудника.

Факторами, которые влияют на исключение вины сотрудника, являются: обстоятельства непреодолимой силы, в результате которых и возник ущерб, возникновение ущерба вследствие хозяйственных рисков, к возникновению ущерба привели действия сотрудника направленные на самооборону. Также вина работника исключается, если работодатель сам не обеспечил материальным ценностям, находящимся под ответственностью сотрудника, надлежащую степень безопасности.

Размер взыскания материального ущерба

Материальная ответственность сотрудника может быть взыскана:

  • в полном размере при наличии законных оснований;
  • в размере суммы среднего заработка;

Взыскание может включать также убытки работодателя:

  • затраты на обучение сотрудника (в случае составления договора об обучении);
  • для сотрудников компаний операторов связи в сумму ущерба могут быть внесены расходы оператора, которые он понес при возмещении ущерба своему пользователю;
  • для сотрудников, чья работа связана с наркотическими веществами, размер взыскания может быть увеличен в 100 раз в случае недостачи или умышленного хищения.

Какими основаниями должен располагать работодатель

Чтобы иметь возможность взыскать с работника ущерб, работодатель должен составить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Материальная ответственность в полном объеме главного бухгалтера организации и заместителей руководителя устанавливается трудовым договором.

Материальная ответственность может быть возложена на работника Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законодательными актами.

Ущерб за материальные ценности, вверенные работнику, может быть взыскан также на основании специального договора или временного документа на их получение.

Материальная ответственность наступает в случае умышленного хищения имущества организации или причинения ущерба по умыслу.

Взыскание ущерба влекут за собой действия, совершенные в состоянии алкогольного или токсического опьянения.

Также основанием для взыскания может быть решение суда.

Административный проступок тоже может повлечь за собой материальную ответственность в случае, если он установлен соответствующим органом.

В случаях предусмотренным федеральным законодательством ответственность наступает при разглашении сведений об организации, составляющих коммерческую или государственную тайну.

Материальный ущерб может быть взыскан даже в случаях. Если он наступи не во время исполнения служебных обязанностей.

Порядок привлечения к материальной ответственности

  • Работодателю необходимо создать специальную комиссию, которая будет заниматься расследованием инцидента.
  • Сотрудник должен дать объяснение возникшей ситуации в письменной форме.
  • Если сотрудник отказывается предоставлять письменные объяснения, должен быть составлен соответствующий акт.
  • Результатом расследования должен стать документ (акт), в котором должны быть указаны причины и размер ущерба, а также виновные в возникновении ущерба лица.
  • Работодатель обязан ознакомить сотрудника с данным актом.
  • В течение 1 месяца с момента возникновения ущерба работодатель обязан выпустить приказ о привлечении к материальной ответственности виновного сотрудника.
  • Сотрудник должен ознакомиться с данным приказом, о чем необходимо внести запись в документ. Если сотрудник не согласен с решением комиссии, то он вправе заявить об этом. В этом случае в приказе делается соответствующая запись.

Возмещение материального ущерба происходит лишь при добровольном согласии сотрудника.

Работодатель и сотрудник могут прийти к соглашению о рассрочке возмещения ущерба. При этом необходимо составить соответствующий документ, в котором указать срок и порядок возмещения материального ущерба.

В качестве возмещения сотрудник вправе предложить работодателю свое имущество. Либо предложить вернуть поврежденное имущество работодателя в прежнее состояние.

Возмещение материального ущерба не зависит от привлечения/не привлечения сотрудника к другим видам нематериальной ответственности.

Если сотрудник отказывается возмещать ущерб, или прошел срок, в течение которого работодатель может привлечь работника к ответственности, возмещение возможно только в результате решения суда.

Форма обратной связи
- поля, обязательные для заполнения
Ваша заявка будет рассмотрена в течение часа
Заказ услуги
- поля, обязательные для заполнения
Ваша заявка будет рассмотрена в течение часа